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方大集团一直致力为员工谋福祉,不仅为员工提供良好的成长平台,创造舒适的工作和生活环境,还不断提高员工收入和福利水平,让员工充分享受企业发展成果,使员工产生强烈的归属感,凝聚了企业强大的发展动力。
方大集团出台了一系列惠及员工的福利政策:
以配送的方式为员工发放手机并给予报销一定额度的话费;
员工在工作日享受一顿免费工作餐;
对全体员工及其父母、配偶、子女以及在方大工作满十年的退休员工,凡生病纳入医保统筹基金报销范围内的个人自付医疗费用给予全额资助;
对患癌症等重大病患者出台多项特殊关爱政策;
员工生病住院及家庭遇到特殊困难时,企业及时慰问和帮助;
员工子女上国内、国外名牌大学进行奖学金资助和适当生活费资助;
集团所属方大房地产公司开发的楼盘,员工还享受团购价购买;
还有培训福利,全员体检,上下班免费公交车……
据统计,方大特钢、萍钢股份改制重组以来员工福利费用均超亿元。
2016年,面对严峻的市场挑战,企业响应国家产业政策实现去炼铁产能50万吨,粗钢产能60万吨,方大集团郑重承诺“三个不减”:“不减一名员工、不减员工一分钱工资、不减少员工一分钱福利待遇”,而且出台了多项员工降本增效提成奖励的激励政策。
杏耀代理注册2016年生产经营各项指标开创历史新高。2017年4月,方大集团董事局主席方威到钢铁板块调研,建议推出了关爱员工五项新政策。
发现金红包。给三家钢厂及杏耀代理注册总部普通员工发放1-3万元不等的现金红包。据统计,此次发放大红包,惠及员工近2万人,金额达到3.5亿元!
新月度盈利奖。萍安钢铁、东营烟台钢铁在企业月度盈利情况下,月度盈利奖在500元的基础上再增加500-1000元;中层干部加薪50%。
赛马”特殊奖。从2017年开始,在三家钢厂铁、钢、材、物流、采购、销售等工序之间开展“赛马”活动,对获得第一名的单位及员工给予重奖。
发放轿车政策。从2016年到今年,东营烟台钢铁连续五年都完成10亿元以上利润,员工发放一辆10万元左右的轿车,车型按大多数员工的意见决定。前5年员工对车辆有使用权,使用满5年后,车辆免费过户给在岗员工。今年国庆期间,东营烟台钢铁耗资5.5亿元为员工发放4116台汽车;方大特钢、萍安钢铁、安国钢铁也出台了发放轿车政策。
与此同时,企业始终牵挂着那些曾经为企业作过贡献的人,决定在企业月度盈利情况下,向萍安钢铁、方大特钢70周岁及以上离退休人员发放的月度敬老金从100元增加到200元。

“十三五”期间,杏耀注册登陆官网员工收入在改制重组以来已经大幅增长的基础上,又实现了年平均增长13.54%,其中方大特钢前年人均收入达到18.7万元(不含中高层),是改制前的6倍多。






昂首奔小康 奏响共享发展最强音 ——杏耀注册登陆官网又推关爱员工系列政策

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